华东师范大学｜数智变革中的人心洞察与组织经营：MBA人力资源与应用心理课程模块育人特色解读

华东师范大学经济与管理学院2026年10月22日发布MBA人力资源与应用心理课程模块育人特色解读。文章以对话形式，由华东师范大学经济与管理学院王振源教授与MBA教育中心执行主任欧丽慧副研究员，围绕交叉学科育人特色、数智人才能力重构、实战落地培养与职业圈层赋能展开。

项目介绍

文章指出，数智化浪潮正重构企业组织形态与人才管理逻辑，人机协同赋能、组织变革升级、团队效能重塑成为企业高质量发展核心命题，“懂组织、懂人心、懂数智、懂落地”的复合型管理人才日益紧缺。华东师范大学MBA应用心理、人力资源管理特色模块依托学校心理学、管理学与教育学学科底蕴，主打“懂心理、精管理”，聚焦“人”与“组织”的真实管理场景。项目不只教授招聘、绩效、薪酬等管理工具，更强调理解人的认知、情绪与动机，看懂组织运行中的深层问题，并转化为有效的管理行动。

课程体系

课程把心理学的思维和方法嵌入人力资源管理与商业管理的实际问题。学生将系统接触认识心理学、人事心理学、管理心理学、幸福心理学以及组织行为学等课程，知识直接进入人才选拔、员工激励、领导力和团队协作等管理场景。以招聘与人才选拔板块为例，课程不仅讨论流程和工具，还讨论能力、动机与岗位要求的匹配，以及面试官如何减少偏见、做出可靠判断。

师资背景

模块组建跨学科师资团队，汇集管理学、人力资源管理、心理学以及数据科学与工程学院的教师，并邀请具有企业经验的行业导师参与授课。核心团队具有博士教育与研究背景，长期承担国家级科研项目并持续在顶级期刊发表成果，同时长期参与政府部门与企业在人力资源战略、组织变革、绩效薪酬、人才体系建设等方面的咨询项目。课堂还邀请分众传媒、复星集团、爱琴海商业集团、临港漕河泾人才、圣象集团等企业的管理者与高管授课，讲解真实的管理判断过程。

实践平台

模块常态化开展人力资源主题周、洞见“AI+人力资源服务”主题月、专题公开课与人力资源论坛，并设有案例开发大赛、案例分析大赛以及“熵”道校企合作咨询项目。项目联动企业真实管理痛点，让学生组队走完“问题诊断—方案设计—落地复盘”的完整闭环，并接受企业真实反馈。

职业赋能

学院搭建书记论坛、人力资源论坛、人力资源总监课堂，并建立行业社群与同辈分享平台，汇聚金融、科技、大健康、新消费等不同赛道的同学与校友；同时配套职业罗盘、职场扬帆和教练项目等支持体系，覆盖职业生涯规划、求职与转型、思维方式、沟通能力与领导力提升。学院还持续多年打造人力资源总监论坛，特邀本项目毕业、在业界表现突出的HR专家与总监回到论坛，根据市场变化反向优化培养体系。

培养目标

文章总结，该模块由阶梯式课程体系、真实商业实战、前沿行业活动、垂直校友圈层与权威赛事赋能构成完整成长平台，目标是把“懂组织、懂人心、懂数智、懂落地”塑造为学生的核心竞争力。