中国政法大学｜商学院邓晓老师与研究生合作论文在《Journal of Organizational Behavior》刊发

中国政法大学商学院2026年11月2日发布消息，工商管理系邓晓老师、企业管理专业学术型硕士研究生李嘉玉与武汉大学陶厚永教授合作完成的论文《Hinting or Boasting? How Attributions of Leaders' Stress Bragging Shape Employee Behavior Through Rumination and Reflection》在组织管理领域国际顶级期刊《Journal of Organizational Behavior》（JOB）正式刊发。

科研成果

论文正式在《Journal of Organizational Behavior》（JOB）刊发。本项研究自2024年启动，先期成果入选2025美国管理学年会（Academy of Management Annual Meeting），团队受邀赴哥本哈根进行论文汇报；历经会议研讨打磨与历时两年多的多轮修改完善，论文于2026年8月正式见刊。

期刊背景

《Journal of Organizational Behavior》（《组织行为学杂志》，JOB）是管理学公认的国际权威期刊，为ABS四星级期刊，入选FMS管理科学高质量期刊A级目录，在“组织管理”类目下位列第一。期刊2025年影响因子为9.0（JCR Q1区），近五年影响因子10.1，在SSCI应用心理学领域115本期刊中排名第5，重点刊发组织行为、人力资源管理、管理心理学方向前沿高质量研究成果。

研究结论

文章聚焦领导者“压力炫耀”这一职场现象，基于归因理论与重复思维的认知理论，探讨下属对领导者压力炫耀的归因如何影响其认知与行为反应。通过情景实验和问卷调查，研究发现：下属若将领导者的压力炫耀归因为绩效改进导向，会引发任务聚焦反思，进而提升工作投入；若归因为印象管理，则会引发领导聚焦反刍，进而导致人际退缩。文章将领导者压力炫耀的影响拓展至工作相关结果与人际结果两个层面，揭示了其“双刃剑”效应。

研究生培养

该成果是工商管理系研究生培养质量的标志性成果之一。近年来，工商管理系持续深耕研究生科研创新能力培育，多名研究生成果相继在国内外权威期刊以及美国管理学年会（AOM）、欧洲组织研究学会年会（EGOS Colloquium）等管理学顶尖学术会议录用。其中，李嘉玉同学攻读硕士期间累计发表JCR一区论文3篇、顶级学术会议论文6篇，曾赴哥本哈根参会宣讲，并荣获校级特等奖学金。